w sprawie: uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo.
Informacje dodatkowe:
Rada Gminy Mrągowo uchwala co, następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo, stanowiący załącznik do uchwały.
§ 2. Traci moc uchwała Nr XV/104/08 Rady Gminy Mrągowo z dnia 07 lutego 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo, zmieniona Uchwałą Nr XVII/128/08 z dnia 18 kwietnia 2008r. w sprawie zmiany Uchwały Nr XV/104/08 z dnia 07 lutego 2008r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagradzania wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko-Mazurskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009r.
Przewodniczący Rady Gminy
Sławomir Olender
Załącznik
do Uchwały Nr XXV/203/09
Rady Gminy Mrągowo
z dnia 22 kwietnia 2009r.
określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, których organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo.
§ 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. Nr 22, poz.181
z późn.zm),
2) szkole - należy przez to rozumieć szkołę , dla której organem prowadzącym jest Gmina Mrągowo,
3) dyrektorze - należy przez rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt. 2,
4) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 01 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
5) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
6) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,
7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.
Dodatek motywacyjny
§ 2.1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych w roku szkolnym, w danej szkole, poprzedzającym przyznanie dodatku motywacyjnego , a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości (indywidualnych możliwości ucznia lub zespołu klasowego) oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów oraz sukcesami
w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
b) uzyskiwanie efektów pracy z uczniem mającym trudności w nauce,
c) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
d) pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności :
a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy
dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych wynikających z przepisów prawa oświatowego,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela,
a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych lub pozaszkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich,
e) za prowadzenie zajęć (np. kół zainteresowań) wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów,
f) przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza kryteriami wymienionymi w ust 1. jest spełnianie następujących kryteriów:
1) podejmowanie działań służących doskonaleniu jakości pracy szkoły,
2) tworzenie warunków w zakresie zapewnienia realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych szkoły,
3) umiejętność pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych i materialnych,
4) umiejętność kształtowania właściwej atmosfery pracy,
5) umiejętność współpracy ze wszystkimi organami szkoły,
6) dbałość o estetykę i stan techniczny obiektów szkolnych,
7) udział placówki w organizowaniu imprez dla środowiska pozaszkolnego,
8) rozwijanie współpracy z lokalnym środowiskiem, zakładami pracy, instytucjami gospodarczymi i organizacjami społecznymi na rzecz dzieci i młodzieży.
§ 3. 1. Corocznie w budżecie gminy zapewnia się środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 4% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. Dla wicedyrektorów szkół i kierownika filii zapewnia się
w budżecie gminy środki na dodatki motywacyjne w wysokości nie przekraczającej 10% ich wynagrodzenia zasadniczego
a dla dyrektorów szkół w wysokości nie przekraczającej 30% ich wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość kwoty przyznanego dla nauczyciela dodatku motywacyjnego nie może być wyższa niż 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego, dla wicedyrektora szkoły i kierownika filii nie może być wyższa niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego a dla dyrektora szkoły nie może być wyższa niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłużej niż jeden rok szkolny, poczynając od 1 marca lub 1 września danego roku kalendarzowego. Dopuszcza się inne terminy przyznawania dodatku motywacyjnego wynikające z organizacji pracy szkoły.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela, wicedyrektora i kierownika filii oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 2, ustala dyrektor szkoły a w stosunku do dyrektora -Wójt Gminy, w ramach posiadanych środków finansowych.
5. Nauczycielom nowozatrudnionym i powracającym do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia, wychowawczym lub bezpłatnym dodatek motywacyjny przyznany może być po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy.
6. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi dyrektor szkoły przedstawia radzie pedagogicznej podając uzasadnienie do protokołu posiedzenia rady.
7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek funkcyjny
§ 4. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że:
1) dyrektorowi – w wysokości od 15% do 50%,
2) wicedyrektorowi lub kierownikowi filii – w wysokości od 10% do 20%
pobieranego wynagrodzenia zasadniczego po zaokrągleniu do pełnych złotych.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.
3. Dodatek funkcyjny w granicach stawek określonych w ust. 1 i 2, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbą stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala:
1) dla dyrektora - Wójt Gminy,
2) dla wicedyrektora lub kierownika filii – dyrektor szkoły.
§ 5. 1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny. Nauczycielowi, któremu powierzono:
1) wychowawstwo klasy – dodatek w wysokości 5 %,
2) funkcję doradcy metodycznego - dodatek w wysokości 5 %,
3) funkcję nauczyciela konsultanta - dodatek w wysokości 5 %,
4) funkcję opiekuna stażu - dodatek w wysokości 5 %,
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim
z przygotowaniem pedagogicznym, po zaokrągleniu do pełnych złotych.
2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1, przyznaje dyrektor szkoły.
§ 6. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2 oraz w § 5 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w § 4 ust. 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku, o którym mowa
w § 5 ust. 1.
4. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek za warunki pracy
§ 7. 1. Nauczycielom przysługują dodatki:
a) z tytułu pracy w trudnych warunkach , określonych w § 8 rozporządzenia w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę
b) za uciążliwe warunki pracy, określone w § 9 rozporządzenia, w wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.
2. Dodatek, o którym mowa w ust.1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
§ 8. 1. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych i uciążliwych warunkach nauczycielowi przysługuje prawo do każdego z dodatków.
2. Dodatki z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach wypłaca się z dołu.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
§ 9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o których mowa w ust.1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę.
3.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni,
w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z :
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
c) wyjazdem służbowym nauczycieli delegowanych przez dyrektora,
traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
4.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą się w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony art.42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§ 10. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo - wychowawcze a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, płatne jak za godziny ponadwymiarowe.
§ 11.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
Nagroda ze specjalnego funduszu nagród
§ 12. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły, z tym że:
- 75% środków przeznacza się na wypłaty nagród dyrektora,
- 25% środków przeznacza się na wypłaty nagród organu prowadzącego.
§ 13. Zasady i tryb przyznawania nagród:
1. Nagrody organu prowadzącego oraz nagrody dyrektora szkoły przyznawane są corocznie do zakończenia roku szkolnego, a w uzasadnionych przypadkach, w innym terminie.
2. Nagrody wypłacane są ze środków przewidzianych w planach finansowych poszczególnych szkół w ramach ustalonego odpisu. Wysokość nagród może zostać zwiększona ponad odpis w ramach oszczędności środków na funduszu płac poszczególnych szkół po uzyskaniu pisemnej zgody Wójta Gminy.
3. Do nagrody mogą być proponowani dyrektorzy i nauczyciele szkół, dla których organem prowadzącym jest samorząd Gminy Mrągowo, którzy przepracowali w szkole co najmniej jeden rok.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Nagrody przyznawane są z uwzględnieniem osiągnięć w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej, opiekuńczo – wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, w szczególności:
1) uzyskiwania przez uczniów wysokich wyników z egzaminów i sprawdzianów
kończących etapy nauki,
2) uzyskiwania przez uczniów wysokich wyników w konkursach przedmiotowych ,
olimpiadach i zawodach sportowych na szczeblu gminnym, powiatowym, wojewódzkim,
3) przygotowania i przeprowadzenia szkolnych oraz międzyszkolnych imprez o charakterze kulturalnym, turystycznym, rekreacyjno - sportowym, itp.,
4) przejawianie inicjatyw służących podnoszeniu jakości pracy w szkole, poprawy
warunków nauczania, estetyki placówki oraz jej otoczenia,
5) przeciwdziałania zjawiskom patologii społecznej,
6) działalności integrującej społeczność szkolną ze środowiskiem, w tym podejmowanie inicjatyw na rzecz pomocy szkole,
7) pozyskiwanie pozabudżetowych środków finansowych i materialnych,
8) racjonalne dysponowanie środkami finansowymi.
§ 14. Prawo do przedstawiania kandydatów do nagrody organu prowadzącego posiadają:
1) Wójt Gminy - dla dyrektorów szkół i pozostałych nauczycieli,
2) Związki zawodowe działające w szkole - dla dyrektora i nauczycieli danej szkoły,
3) Dyrektor szkoły - dla nauczycieli danej szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych działających w szkole.
§ 15. Prawo do przedstawiania kandydatów do nagrody dyrektora posiadają:
1) Dyrektor szkoły,
2) Rada pedagogiczna,
3) Związki zawodowe.
§ 16. 1. Wniosek dotyczący kandydata powinien zawierać:
1) dane osobowe kandydata przedstawianego do nagrody,
2) uzasadnienie,
3) podpis osoby uprawnionej do składania wniosku.
2. Wnioski kierowane do organu prowadzącego należy składać w SZEAS w Marcinkowie do dnia 01 czerwca każdego roku, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, w innym terminie, nie później jednak niż na jeden miesiąc przed przewidywanym terminem wręczenia nagrody. Dyrektor SZEAS przekazuje kompletne wnioski do dnia 15 czerwca, a w innym przypadku w terminie 14 dni od daty otrzymania wniosku -Wójtowi Gminy.
3. Wnioski kierowane do dyrektora należy składać bezpośrednio u dyrektora szkoły do dnia 01czerwca każdego roku,
a w szczególnie uzasadnionych przypadkach, w innym terminie, nie później jednak niż na jeden miesiąc przed przewidywanym terminem wręczenia nagrody.
4. Zachowanie pisemnej formy przy składaniu wniosków nie dotyczy Wójta Gminy oraz dyrektora szkoły w zakresie wnioskowania nagród dyrektora.
§ 17. Wysokość nagrody ustala się w kwocie co najmniej :
§ w przypadku nagrody dyrektora szkoły - 700 zł,
§ w przypadku nagrody Wójta Gminy - 1.000 zł.
§ 18. Decyzję o wyborze kandydata i określeniu wysokości przyznanej nagrody organu prowadzącego podejmuje Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
§ 19. Decyzję o wyborze kandydata i określeniu wysokości przyznanej nagrody dyrektora szkoły podejmuje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
Dodatek za wysługę lat
§ 20. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje na warunkach określonych w art.33 ustawy Karta Nauczyciela.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek, o którym mowa w ust.1, wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Postanowienia końcowe
§ 21. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i opiekuna stażu.
2. Wszelkie zmiany w regulaminie muszą być uzgadniane ze związkami zawodowymi.
3. Regulamin niniejszy obowiązuje od 01 stycznia 2009r.
Przewodniczący Rady Gminy
Sławomir Olender
1. Zarząd Oddziału ZNP w Mrągowie.
2. MOZPO NSZZ „Solidarność” w Mrągowie.