Wersja obowiązująca z dnia
w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Mrągowo.
Informacje dodatkowe:
zarządzam, co następuje:
§ 1.
§ 1.
Ustalam zasady wynagradzania dyrektora instytucji kultury tj. Biblioteki Publicznej Gminy Mrągowo w formie regulaminu, stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2015r.
Wójt Gminy Mrągowo
Jerzy Krasiński
Jerzy Krasiński
Załącznik do Zarządzenia Nr 91/15
Wójta Gminy Mrągowo
z dnia 26 maja 2015r.
Wójta Gminy Mrągowo
z dnia 26 maja 2015r.
ZASADY WYNAGRADZANIA DYTEKTORA BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ
GMINY MRĄGOWO
GMINY MRĄGOWO
Wójt Gminy Mrągowo ustala sposób wynagradzania, składniki wynagrodzenia oraz dokonuje zmian wysokości wynagrodzeń dyrektora Biblioteki Publicznej Gminy Mrągowo.
§ 1
1. Dyrektor otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem charakteru
i wielkości zarządzanej instytucji kultury.
2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze dyrektora zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż kwota, określona w § 3 ust.1 rozporządzenia Ministra kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Dyrektora instytucji kultury nie może przekroczyć kwoty 4.800,00 złotych.
i wielkości zarządzanej instytucji kultury.
2. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze dyrektora zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż kwota, określona w § 3 ust.1 rozporządzenia Ministra kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.
3. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Dyrektora instytucji kultury nie może przekroczyć kwoty 4.800,00 złotych.
§ 2
1. Dyrektorowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§ 3
1. W związku z kierowaniem jednostką dyrektorowi przysługuje dodatek funkcyjny
w kocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego tj. do kwoty 2.400,00 złotych.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się zakres wykonywanych zadań, zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, zakres uprawnień do podejmowania decyzji, poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań, liczbę podległych pracowników.
w kocie nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego tj. do kwoty 2.400,00 złotych.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się zakres wykonywanych zadań, zakres odpowiedzialności na danym stanowisku, zakres uprawnień do podejmowania decyzji, poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań, liczbę podległych pracowników.
§ 4
1. Dyrektorowi biblioteki może zostać przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek ten przysługuje z tytułu:
1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych;
2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności;
3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca.
4. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
5. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Dodatek ten przysługuje z tytułu:
1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych;
2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności;
3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.
3. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca.
4. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
5. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
§ 5
Dyrektorowi biblioteki przysługuje nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w przepisach ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury oraz ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy na zasadach określonych w przepisach ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury oraz ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
§ 6
Wypłata wynagrodzenia następuje ze środków własnych instytucji kultury.
§7
W sprawach nieuregulowanych niniejszym zarządzeniem mają zastosowanie przepisy powszechnie obowiązujące w tym zakresie, a w szczególności:
1. ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
2. ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi,
3. rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującymi niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania,
4. kodeks pracy.
1. ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
2. ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi,
3. rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującymi niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania,
4. kodeks pracy.
§ 8
Regulamin chodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości dyrektorowi Biblioteki Publicznej Gminy Mrągowo, z mocą obowiązującą od 1 czerwca 2015r.
Wójt Gminy Mrągowo
Jerzy Krasiński